Задавая вопрос не думаете, что в нём отыщут другой (тайный) смысл, да такой что вам и в голову бы не пришёл? 🙂
Когда мы задаем вопросы, мы ожидаем получить ответы на конкретные вопросы, которые интересуют нас. Но иногда вопросы могут иметь скрытый смысл или даже представлять собой тайны, которые мы даже не представляли.
Представьте, что в одной компании происходит сокращение персонала. Руководитель подразделения задает сотруднику вопрос: "Какого размера проекты ты работал в последнее время?" На первый взгляд это обычный вопрос, но есть некоторые скрытые подтексты.
Может быть, руководитель интересуется, насколько масштабными были проекты сотрудника и насколько они были прибыльными, чтобы решить, необходимо ли сокращать именно этого сотрудника. Или может быть, руководитель пытается понять, насколько компетентен сотрудник в своей работе, исходя из того, какие проекты ему приходилось реализовывать.
Также вопросы могут содержать намеки или сигналы на то, что выявлены проблемы. Например, когда нам задают вопрос "Ты успеваешь выполнить все задачи в срок?", это может свидетельствовать о том, что у нас возникли проблемы с эффективностью работы или с качеством выполнения задач.
Кроме того, вопросы могут прятать в себе наши личные интересы или желания. Вопрос "Какой у тебя любимый цвет?" может быть несколько странным, но может также свидетельствовать о том, что мы хотим узнать больше о человеке и установить более тесную связь.
Таким образом, задавая вопросы, мы должны не только обращать внимание на явный смысл вопроса, но и пытаться увидеть скрытый смысл, который может прятаться за ним. Это поможет нам лучше понять мотивы и желания наших собеседников, а также избежать ненужных конфликтов и недопониманий.